要有“攻坚克难”的精神
周玉明
临近年终岁尾，面对疫情防控、经济发展、安全生产等严峻复杂的形势任务，面对依然突出的矛盾问题，面对前所未有的发展机遇和风险挑战，更需要以攻坚克难的勇气、智慧和韧劲，解决棘手遗留问题以及新情况新问题。
攻坚克难推进发展需要“勇气”。勇气代表着信心、决心和魄力。真正的改革者、领导者，必须具备敢为人先的开拓精神以及舍生取义的道德境界，百折不挠，一往无前。当前，少数人面对当前复杂的形势，瞻前顾后、一筹莫展。有的怕揭“盖子”自寻烦恼，有的怕引火烧身影响单位形象和个人进步，还有的怕纠缠不清，老问题没解决又出新问题。归根结底，还是缺乏攻坚克难的勇气，遇到矛盾忙回避、碰到难题绕道走。俗话说，成事在胆量，勇气和成功历来是如影相随，面对棘手问题，必须要有“有错敢纠、有错必纠、有错快纠”的勇气和胆识，敢于较真碰硬，勇于迎难而上，只有这样，堡垒才能攻破，问题才能解决。
攻坚克难推进发展需要“智慧”。智慧是破解难题的根本。领导干部必须重视理性思维的增强和创新意识、创新能力的提升。伴随着经济社会步入发展的转轨期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，既有遗留问题的纠缠，也有现实矛盾的考验。因此，攻坚克难推进发展既需要敢于面对面、硬碰硬，更需要讲智慧、出妙招。要理性辩证地看待和思考问题，立足现实，从诸多矛盾、诸多关系中找准问题症结，分清哪些是影响全局的，哪些是枝节的，做到轻重缓急、调度有序，做到远有规划、近有措施，做到科学适度、“好”字当头，坚持决心加办法，着眼长远算大账，用发展的办法解决发展中的问题，用改革的办法解决改革中的矛盾。
攻坚克难推进发展需要“韧劲”。解决矛盾问题，不可能一蹴而就、一劳永逸。面对棘手难题，要有打持久仗的准备，保持耐心，树立恒心，出实招下狠劲，盯着问题想办法、谋决策，即使一时解决不了的，也要牢固确立反复抓、长期抓的思想，要有一种“咬定青山不放松”的精神，不解决问题不撒手，不见到成效不罢休;要学会先易后难，能解决的先解决，积少成多，哪怕是一个环节，解决好了也是推动，也是发展;要建立长效机制，一级抓一级，一级管一级，本着管根本、利长远的精神加强对已经解决或正在解决的问题跟踪问效，在解决问题中求突破，在攻坚克难中求发展。
